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La formation, facteur clé de l’engagement salarié

La formation est un des critères les plus pertinents pour mesurer la réussite d’une politique d’emploi durable.

Les sociétés qui disposent d’une académie ou d’un institut de formation interne bénéficient d’un fort engagement vis-à-vis de l’employeur, un atout indéniable à l’heure où la concurrence se fait de plus en plus forte et où certains secteurs d’activité peinent à recruter.  

Outre de permettre la rétention des talents et la fidélisation des employés, ces écoles de formation internes offrent de nombreux avantages :

  • Une formation sur-mesure conçue pour répondre aux besoins spécifiques de l'entreprise.
  • Des programmes permettant aux employés de développer leurs compétences, et ainsi pouvoir progresser dans l'entreprise.
  • Une cohésion d'équipe et une culture d’entreprise réussies grâce au partage d’expériences.
  • Des coûts maîtrisés : si la mise en place d'un institut de formation interne implique des investissements initiaux, cela s’avère être plus rentable sur le long terme de disposer de ses propres ressources en formation.

Parmi les entreprises présentes dans nos portefeuilles et qui mettent les écoles de formation au cœur de leur stratégie, citons LVMH et Pernod Ricard.

L’Institut des métiers d’excellence de LVMH, présent dans 7 pays, permet la transmission des savoir-faire pour 34 métiers de la Création, de l’Artisanat et de l’Expérience Client. Pour chaque formation, les apprentis bénéficient d’un cursus alliant enseignement technique et théorique, et une expérience au sein des maisons du groupe LVMH par le biais de contrats de professionnalisation rémunérés.

Pernod Ricard University dispose de sa propre école de formation au Domaine de La Voisine, située à Clairefontaine en Yvelines (78) et destinée aux 18 500 talents du groupe. Les lieux se composent principalement d'un learning center doté d'un amphithéâtre et d'un auditorium de 350 places au sein d’un château historique entièrement rénové et dédié aux moments d'échange. Un large éventail de formations y sont proposées : management, e-commerce, engagement des marques, développement personnel, finance ou encore big data.

Ces deux exemples témoignent du rôle clé des instituts de formation dans la mise en place d’un cercle vertueux, source d’innovation, de compétitivité et donc de performance financière.

Discover L'Institut des Métiers d’Excellence LVMH - Youtube

 

Bruno VACOSSIN - Gérant actions large cap

Source Fondation LVMH - Vidéo du 21 juillet 2020

 

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Avant toute décision d’investissement, nous vous invitons à prendre contact avec votre conseiller habituel.

Avant d’investir dans un OPC, vous devez prendre connaissance de son Document d’Information Clé pour l’Investisseur (DICI). En complément, le prospectus de l’OPC fournit une information détaillée sur l’ensemble des renseignements présentés de façon résumée dans le DICI (gestion mise en œuvre, risques, frais notamment).

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Les performances passées ne préjugent pas des performances futures.

L’indicateur synthétique de risque et de rendement d’un OPC représente sa volatilité historique annuelle (le pas de calcul est hebdomadaire) sur une période couvrant les 5 dernières années de la vie de l’OPC ou depuis sa création en cas de durée inférieure. L’OPC est classé sur une échelle de 1 à 7 en fonction de son niveau croissant de volatilité. La catégorie de risque auquel il est associé n’est pas garantie et pourra évoluer dans le temps. La catégorie la plus faible (niveau 1) ne signifie pas « sans risque ». Le(s) risque(s) important(s) pour l’OPC non pris en compte dans cet indicateur est (sont) défini(s) dans le prospectus que vous retrouverez en ligne ainsi que l’ensemble des informations relatives à l’OPC.

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