La formation est un des critères les plus pertinents pour mesurer la réussite d’une politique d’emploi durable.
Les sociétés qui disposent d’une académie ou d’un institut de formation interne bénéficient d’un fort engagement vis-à-vis de l’employeur, un atout indéniable à l’heure où la concurrence se fait de plus en plus forte et où certains secteurs d’activité peinent à recruter.
Outre de permettre la rétention des talents et la fidélisation des employés, ces écoles de formation internes offrent de nombreux avantages :
- Une formation sur-mesure conçue pour répondre aux besoins spécifiques de l'entreprise.
- Des programmes permettant aux employés de développer leurs compétences, et ainsi pouvoir progresser dans l'entreprise.
- Une cohésion d'équipe et une culture d’entreprise réussies grâce au partage d’expériences.
- Des coûts maîtrisés : si la mise en place d'un institut de formation interne implique des investissements initiaux, cela s’avère être plus rentable sur le long terme de disposer de ses propres ressources en formation.
Parmi les entreprises présentes dans nos portefeuilles et qui mettent les écoles de formation au cœur de leur stratégie, citons LVMH et Pernod Ricard.
L’Institut des métiers d’excellence de LVMH, présent dans 7 pays, permet la transmission des savoir-faire pour 34 métiers de la Création, de l’Artisanat et de l’Expérience Client. Pour chaque formation, les apprentis bénéficient d’un cursus alliant enseignement technique et théorique, et une expérience au sein des maisons du groupe LVMH par le biais de contrats de professionnalisation rémunérés.
Pernod Ricard University dispose de sa propre école de formation au Domaine de La Voisine, située à Clairefontaine en Yvelines (78) et destinée aux 18 500 talents du groupe. Les lieux se composent principalement d'un learning center doté d'un amphithéâtre et d'un auditorium de 350 places au sein d’un château historique entièrement rénové et dédié aux moments d'échange. Un large éventail de formations y sont proposées : management, e-commerce, engagement des marques, développement personnel, finance ou encore big data.
Ces deux exemples témoignent du rôle clé des instituts de formation dans la mise en place d’un cercle vertueux, source d’innovation, de compétitivité et donc de performance financière.
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Bruno VACOSSIN - Gérant actions large cap
Source Fondation LVMH - Vidéo du 21 juillet 2020