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ESN : travailler la marque employeur pour fidéliser ses collaborateurs

15/05/2024 Eclairages des Gérants Mai 2024

Alors que les entreprises de services du numérique (ESN) nous avaient habitués ces dernières années à des taux de croissance élevés, transition numérique oblige, les publications du T1 2024 semblent pointer vers un ralentissement d’activité. Dans ce contexte, l’enjeu pour les RH d'attirer de nouveaux talents fait désormais place à celui de retenir les talents !

Les ESN (ex. SSII), majoritairement composées de consultants informatiques, sont des entreprises dont l'actif principal repose sur les femmes et les hommes qui les composent. Leur attractivité et leur turn over constituent les deux variables les plus scrutées pour mesurer la bonne dynamique de leurs activités. Que ce soit pour attirer les talents en période de forte croissance, ou encore pour les garder lorsque l'intercontrat augmente.

De nombreuses ESN sont présentes dans les deux portefeuilles petites et moyennes capitalisations de Palatine Asset Management telles qu’Alten, Aubay, Sopra Group ou encore Wavestone.

Nous tenons à mettre en lumière Aubay, une entreprise détenue dans le portefeuille Palatine France Small Cap. Spécialisée dans les services numériques, Aubay collabore principalement avec de grands groupes des secteurs de la banque, de la finance et de l'assurance. Forte d'une équipe de 7800 consultants passionnés, l'entreprise s'engage à mener avec excellence ses missions.

Aubay se distingue par sa dimension humaine et son engagement envers ses collaborateurs. Chaque année, elle accueille de nombreux jeunes talents (alternants, stagiaires ou jeunes diplômés) issus de divers horizons tels que les écoles de commerce, d'ingénieurs ou les universités. Ce recrutement massif témoigne de la confiance de l'entreprise envers le potentiel et le dynamisme de la jeunesse.

L'entreprise déploie des efforts considérables pour accompagner et intégrer au mieux ses jeunes collaborateurs tout au long de leur parcours. Elle propose des projets à forte valeur ajoutée, permettant aux étudiants de mettre en pratique les compétences acquises lors de leur formation, tout en développant de nouvelles. Le taux élevé de conversion des stagiaires en CDI (90%) souligne l'engagement d'Aubay envers le développement professionnel et l'épanouissement de ses employés.

Les jeunes talents chez Aubay - YouTube

 

Laurent PANCE - Spécialiste OPCVM France Midcap et Smallcap

Source AubayTV - Vidéo du 12 mai 2022

 

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